A Dr. Korda Vezetői Tanácsadó Iroda alapítása óta (1991) a személyzeti- vezetői tanácsadó piac ismert szereplője. Kezdetben a fejvadász tevékenység dominált és ebben is jelentős súllyal a multinacionális vállalatok vezetőinek és vezető szakértőinek a keresésével foglalkoztunk. Az informatikai piacon a Bull, Olivetti, Digital (később HP) voltak a legnagyobb partnereink, ezen kívül az informatika nagy felhasználói, mint pl. Unilever, Nestle, Nationale- Nederlanden.
Később repertoárunk szélesedett és az üzleti élet más szereplőinek (különböző ágazatokban működő vegyesvállalatok, magyar tulajdonú cégek,) kerestünk vezetőket és érdemi munkatársakat.
A 90’-es évek közepétől az üzleti tréningek is felkerültek a szolgáltatási tevékenységeink közé. Több hazai és nemzetközi trénerképzőn megszerzett szaktudás birtokában vezetői, és értékesítési tréningeket tartottunk ismert cégeknek (Berner, Silicon Computers, Ricoh, Bosch, Unilever, Borsodi Sörgyár stb.).
A vezetési tanácsadásban, tréningben és fejvadászatban összegyűjtött tapasztalatainkat a 2000-es évek közepétől a vezetői coaching során hasznosítottuk a leghatékonyabban. Nagyobb ügyfeleink: AVIVA Életbiztosító, Rosenberg, Nuance/Recognita.
Cégünk 2011-ben az alapprofiját némileg módosítva belépett az üzleti tanácsadás területére. Ennek első megnyilvánulása a THErMOS módszertan kidolgozása volt, melynek segítségével a vállalatok kereskedelmi tevékenységének átvilágításával foglalkozunk. A THErMOS által feltárt hiányosságok feltárása után, ügyfeleink igénye szerint, további tanácsadói együttműködésre is vállalkozunk (stratégiatervezés, üzleti modell átalakítás, értékesítési szervezet- és működés fejlesztés) .
Profilunk legújabb eleme a családi vállalkozások utódlásának tanácsadói támogatása. A téma aktualitása és a módszertan hazai kidolgozatlansága miatt komoly kutató munkával és pilot projektekkel indultunk el ezen a területen és szereztünk kezdeti tapasztalatokat.
Cégünk filozófiája hasonló az orvoslásban alkalmazott alapelvhez (hippokrateszi szemlélet: „primum non nocere”), miszerint úgy segítsünk ügyfeleinknek, hogy közben ne ártsunk nekik. Ezt úgy tudjuk elérni, hogy a bizalmi kapcsolat felépítése után alaposan feltárjuk a tényeket és körülményeket, ezután az ügyfelükkel közösen keressük a számára megfelelő megoldást.

Dr. Korda György
1948-ban születtem, nős vagyok, két felnőtt gyermekem van.
Szakmai végzettségek:
• Budapesti Műszaki Egyetem, mérnök-tanár 1971
• Eötvös Lóránd Tudományegyetem, pszichológus 1975
• Eötvös Lóránd Tudományegyetem, doktor 1981
• Akademie der Unternehmenberater Wien, Unternehmenberater 1991
• Wirschaftsforum für Führungskräfte Wien, Qualitäts HR Management 1992
• Magyar Pszichológiai Társaság, szervezetfejlesztő/tréner 1994
• Vezetői Tanácsadók Magyarországi Szövetsége, bejegyzett vezetői tanácsadó 1996
• Deutsches GRID Institut, GRID tréner 1999
• INTACT International Training&Consultancy, coaching képzés 2003
Szakmai jártasságok:
• Fejvadászat
• Vezetői tanácsadás
• Személyzeti tanácsadás
• Tréning
• Coaching
• Üzleti tanácsadás
• Utódlástervezés

Halász Gábor
1963-ban születtem, nős vagyok, egy iskolás gyermekem van.
Szakmai végzettségek:
• okl. építőmérnök (BME, 1986)
• mérnök-matematikus szakmérnök (BME, 1989)
• MBA (BME, 2001)
Szakmai tapasztalat:
Gyakorlati szakember vagyok: mióta kikerültem az egyetemről, folyamatosan az iparban dolgozom. Emellett 2008-tól működöm vezetői tanácsadóként is.
• üzletfejlesztési igazgató (2011-, Areus)
• ügyvezető igazgató (1999-2009, Ricoh Hungary)
• kereskedelmi kirendeltség vezető (1995-1999, SGI Hungary)
• mérnök-üzletkötő (1991-1995, KFKI)
• termék-marketinges (1989-1991, Autodesk)